2016年五一劳动节加班工资如何计算？

根据国务院办公厅统一安排,2016年4月30日至5月2日放假调休，共3天。5月1日 (星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
如果一位上班族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢?

五一劳动节加班工资计算：

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

 

2016年五一劳动节加班工资如何计算？2016年五一劳动节加班工资如何计算？

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日 加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　

 

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。另外值得注意的是orientday提醒各位HR, “五一”最好不要安排如下三类人加班：

1、妊娠期的女员工

2、女员工怀孕7个月以上

3、女员工在哺乳期内