chinajobbox: 人事行政规章制度(办法)制定的法律程序要求(干货)

2016-04-19 14:33 评论 0 条

 

1、什么是法律程序?

百度百科的解释是:人们遵循法定的时限和时序并按照法定的方式和关系进行法律行为。

用在人事行政规章制度上,是指这些规章制度的制定发布,不是简单的领导签发或者连签发程序都没有,直接运用。更有甚者直接从网上拷贝一个下来,然后施行!!!现在orientday可以明确的告诉你,很多人事行政制度是不能这么干的。

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2、为什么要有法律程序
《劳动合同法》(劳动合同法英汉双语版详细见orientday此前博文:猛击此处观看)第4条第2款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。” 《劳动合同法》第4条第4款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”
由此可见,《劳动合同法》对规章制度制定的程序作出了明确具体的规定,具体的制定程序要求我在后文慢慢谈到。

 

3、目前现状

在和同行交流时候,orientday发现许多HR根本不重视制度制定的程序或者说公司不重视,导致很多制度连签发都没有,还有的公司连制度培训也没有,更不谈什么制度标准之类的规范治理了。要是orientday能找到有个数据来表示有多少家企业有多少制度之类的就好了。

现在,有些用人单位还抱有这样的观念“刑不可知,则威不可测”搞闭门造车,或者后台决定这种事情,对员工保密等,这已经与法律规定的精神相违背了。

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4、不走法律程序后果

员工可以不遵守,企业仲裁或者上述大部分情况下不获支持。

因为,当劳动争议发生时企业引用规章制度为自己的做法提供支持时,对方律师以及仲裁机构、法院首先会审查规章制度制定程序是否合法。因为程序是否合法是很容易判断的,当程序存在瑕疵时,不需要再审查实体内容,就可以判定规章制度不能作为裁判的依据。由此可见,规章制度的制定程序是容易让别人抓住的把柄。当程序不合法时,规章制度也就没有任何意义。

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