关于适度调整实习生月薪的请示

尊敬的XXX总：

根据公司薪酬制度及毕业生薪酬行情，结合我公司实际与目前对实习生的招聘情况，人力资源部建议对实习生的月薪做适当的调整，以提高集团在招募实习生时的吸引力，以便为公司储备到优秀的人才。

目前集团招聘实习生的薪酬按照实习生尚未毕业2000元/月，毕业至1年的按照3500元/月的标准给薪，按照目前招聘面试情况来看，该薪酬对实习生吸引力不高，特别是优秀的实习生通过面试沟通，学生对我集团薪酬认可度普遍不高，赴约参加面试人数近乎为零，同时该薪酬对优秀与一般学生的区分度不高，经过市场调查与了解人力资源部建议作如下的适当梯度调整：

• 根据学校梯度分为4个等级，适当提高对应标准；
• 该薪资仅作为学生实习期薪资，实习期是指毕业正式获取毕业证前的时间段，实习期可以冲抵试用期，学生实习到期或实习结束根据能力与考核及双向选择定岗定薪；已经毕业的学生不再参考如下标准，而是根据工作经验与能力等情形直接匹配集团的薪酬制度定岗定薪。

 

等级	等级描述	实习月薪
一级	知名海归学校本科毕业或国内外研究生学历	4000-4500
二级	985/211国内重点学校本科学历	3500-4000
三级	普通一本，二本学校本科学历	3000-3500
四级	三本学校及大专院校学历	2500-3000

以上妥否，请领导批复！

人力资源部

二零一五年三月十八日

 

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