chinajobbox:精准的求职性格测试答案解析

2016-04-28 09:37 评论 0 条

在上一篇文章ORIENTDAY:精准的求职性格测试试卷  里面,凹凸轩为大家带来了disc求职者心理测试问卷,有些读者询问对这个disc的解析,现在凹凸轩答复大家。

值得提醒大家的是任何心理测试都只是一个参考,并不能百分百证明什么。在实际面试的时候请参考对待。

根据360百科释义:

DISC是一种“人类行为语言”,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr.WilliamMoultonMarston)在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。

自上世纪七十年代末期开始,许多书商和训练机构又依据DISC行为基础,发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试,测试者借此对自己的行事作风有所了解,并对其准确度感到非常惊讶。而且这个受惠人次的数字还在持续扩大中。

DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格测评工具之一。如果谈到性格测评,DISC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言,因为DISC不随种族、法规、文化或经济地位而改变,它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。

对disc的英文解释如下:

英文好的筒子们一看即明白,另外orientday为大家带来一副图片,

清晰明了,简介,符合orientday一贯作风。

disc orientday-5

 

Dominance 支配型 The Director 老板型/指挥者
Influence 影响型 The Interact 互动型/社交者
Steadiness 稳健型 The Supporter 支持型/支持者
Conscientiousness 谨慎型 The Corrector 修正型/思考者

结果分析:

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