他还称，为了应对将于2017年下半年开始的货物急剧减少问题，将有序的中断浮动船坞和3000吨海上起重机等富余生产设备的运转。
朴大英称，从7月开始直到经营正常，将全额支付工资，并且返还董事们30%的工资，同时也将通过从源头重新检查各种福利制度等来促进成本改革。
三星重工计划到2018年促进达成1.45万亿韩元(约合人民币81.2亿元)规模的“自救”方案，还将卖出与生产没有直接关系的巨济酒店、山清研究板桥研究开发中心和有价证券等价值4000亿韩元规模的资产。

六、人民日报关注过度加班：领导还没走你敢走吗
我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而，无论企业还是机关，无论体制外还是体制内，加班都是“家常便饭”。任务重、时间紧、人手少会造成加班，对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班，但现实中加班的由头还有很多：有人因为单位工作安排不合理而被迫加班，有人因为做事效率低，不得不经常加班……并且，加了班却领不到加班费的现象很普遍。加班为啥总是停不下来？
不少无谓加班还与外在竞争压力太大有关：到了下班时间，领导还没走，你敢走吗？同事还在工作，你好意思先下班吗？如果比其他人下班早，会不会显得工作态度不积极？“如果都这么熬时间，能力强的人往往被能力低的人‘熬’走了。”陆晶说。
专家认为，确保劳动者的休息权，不仅有赖于相关法律的进一步健全，还需要企业细化管理；不仅需要管理者增强尊重劳动者的观念，也需要劳动者自己珍视与用好休息权。对此，管理部门和各级工会应切实发挥作用。

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